𝗟𝗔 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗥𝗘𝗛𝗘𝗡𝗦𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗨 𝗣𝗥𝗢𝗕𝗟𝗘𝗠𝗘

 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲 𝗻𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝘂𝗱𝗿𝗲 ?

La plupart des coachs, consultants et thérapeutes passent des heures à explorer vos problèmes, à creuser le passé et analyser les blocages. Pourquoi ? Parce qu’ils pensent qu’ils doivent comprendre le problème pour vous apporter des solutions. Mais voici le paradoxe : 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙧𝙚́𝙝𝙚𝙣𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚̀𝙢𝙚 𝙣’𝙚𝙨𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙣𝙚́𝙘𝙚𝙨𝙨𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙖̀ 𝙨𝙖 𝙧𝙚́𝙨𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣.

En coaching stratégique orienté solution©, je ne cherche pas à comprendre votre problème. Je vous amène à changer votre mindset pour que vous trouviez vos propres solutions. Comment ? En posant des questions stratégiques qui vous font basculer vers la solution, pas le problème.

𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲 𝗩𝗦 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻

𝙇𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙤𝙧𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚́𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚̀𝙢𝙚 aident le coach à comprendre, mais pas vous à avancer. Exemples :
"𝘘𝘶’𝘦𝘴𝘵-𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘦𝘮𝘱𝘦̂𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘭𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘱𝘶𝘣𝘭𝘪𝘤 ?"
"𝘋𝘦𝘱𝘶𝘪𝘴 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘥 𝘢𝘷𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘥𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘶𝘴 ?"
Ces questions vous ramènent dans le passé et vous enferment dans la frustration.

𝙇𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙤𝙧𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚́𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣 sont pour VOUS. Elles présupposent le changement et vous projettent dans un futur où le problème n’existe plus. Exemples :
"𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘴𝘢𝘶𝘳𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦̀𝘮𝘦 𝘢 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘢𝘳𝘶 ?"
"𝘘𝘶𝘦 𝘧𝘦𝘳𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘥𝘦 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘱𝘳𝘦̀𝘴 𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘳𝘦́𝘶𝘴𝘴𝘪 ?"
"𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘧𝘦̂𝘵𝘦𝘳𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘷𝘪𝘤𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦 ?"
Ces questions vous connectent à vos ressources et vous donnent envie d’agir.

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰̧𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 ? 𝗣𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀, 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲𝘀

Les questions orientées problème activent le mode "analyse" (excuses, justifications). Les questions orientées solution activent le mode "création" (imagination, exploration). Et c’est là que la magie opère : vous voyez des possibilités que vous n’aviez même pas envisagées.

𝙋𝙧𝙚̂𝙩 𝙖̀ 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙢𝙞𝙣𝙙𝙨𝙚𝙩 ?

Si vous en avez marre de tourner en rond, le coaching stratégique orienté solution© est fait pour vous.

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𝙇𝙖 𝙨𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙨𝙩 𝙙𝙚́𝙟𝙖̀ 𝙚𝙣 𝙫𝙤𝙪𝙨. 𝙄𝙡 𝙨𝙪𝙛𝙛𝙞𝙩 𝙙𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙗𝙤𝙣𝙣𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙖 𝙧𝙚́𝙫𝙚́𝙡𝙚𝙧.

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