05/03/2025

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๐—˜๐—ป ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜, le recadrage est souvent perรงu comme une mise au point. Un collaborateur ne respecte pas les rรจgles, ne tient pas ses engagements ? Le recadrage vise ร  le ramener dans le cadre dรฉfini par l’entreprise : ses obligations contractuelles, les objectifs attendus, les valeurs ร  respecter. Il s’agit d’un ajustement comportemental pour garantir le bon fonctionnement collectif.

๐—˜๐—ป ๐˜๐—ต๐—ฒ́๐—ฟ๐—ฎ๐—ฝ๐—ถ๐—ฒ ๐—ฒ๐˜ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฐ๐—ผ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—ป๐—ด, le recadrage a un sens bien diffรฉrent. Ici, il ne s’agit pas de ramener quelqu’un dans un cadre, mais de l’aider ร  en changer. Lorsque nous sommes en difficultรฉ, c’est souvent parce que nous sommes enfermรฉs dans une faรงon rigide de voir une situation. Le recadrage thรฉrapeutique permet d’รฉlargir ce cadre, d’adopter une nouvelle perspective oรน le problรจme prend un autre sens… et peut parfois se dissoudre de lui-mรชme.

Prenons un exemple : un manager recadre un employรฉ souvent en retard en lui rappelant que la ponctualitรฉ est essentielle. Un thรฉrapeute ou un coach, lui, pourrait amener cette personne ร  s’interroger sur sa relation au temps, sur ce que signifie pour elle l’idรฉe d’รชtre "en retard" ou "ร  l’heure".

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