𝗟𝗘𝗦 𝟯 𝗧𝗬𝗣𝗘𝗦 𝗗𝗘 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗡𝗘𝗦

 🔴🟠🟢 𝗟𝗘𝗦 𝟯 𝗧𝗬𝗣𝗘𝗦 𝗗𝗘 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗡𝗘𝗦 𝗾𝘂𝗲 𝗹'𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴, 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲.

Quand on accompagne quelqu’un – en formation, en coaching, en management, ou relation d'aide – on croise toujours trois types de profils. Savoir les reconnaître, c’est mieux adapter son approche et maximiser l’impact de son accompagnement.

🔴 𝙇𝙚𝙨 "𝙑𝙞𝙨𝙞𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨" – 𝙋𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙚𝙧𝙣𝙚́𝙨, 𝙥𝙖𝙨 𝙚𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚́𝙨
Ils sont là, mais sans réelle demande ni motivation. Ils n’ont pas identifié de problème et n’ont pas envie de changer. En entreprise, ce sont souvent ceux envoyés en formation « parce qu’il faut y aller ». Pour eux, tout va bien, alors pourquoi bouger ?
👉 Défi : Les engager en leur montrant un intérêt concret à évoluer.

🟠 𝙇𝙚𝙨 "𝙋𝙡𝙖𝙞𝙜𝙣𝙖𝙣𝙩𝙨" – 𝙎𝙚 𝙡𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚𝙧 𝙥𝙡𝙪𝙩𝙤̂𝙩 𝙦𝙪’𝙖𝙫𝙖𝙣𝙘𝙚𝙧
Ils veulent parler de leurs difficultés, mais pas agir. Ils se positionnent en Victimes des circonstances, des autres, du système. Ce sont les collègues qui se plaignent du management, des process, du marché… sans jamais chercher de solution.
👉 Défi : Les écouter profondément en tant que personne et pas seulement dans leur plainte puis les amener à prendre conscience de leur pouvoir d’action.

🟢 𝙇𝙚𝙨 "𝘼𝙘𝙝𝙚𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨" – 𝙋𝙧𝙚̂𝙩𝙨 𝙖̀ 𝙚́𝙫𝙤𝙡𝙪𝙚𝙧 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙪𝙧 𝙫𝙞𝙚
Ils sont là parce qu’ils veulent progresser. Ils acceptent qu’un changement en eux est nécessaire pour obtenir des résultats différents. Ce sont les collaborateurs qui cherchent à monter en compétences, les coachés motivés, les personnes qui testent, expérimentent et passent à l’action.
👉 Défi : Les accompagner efficacement pour transformer leur potentiel en réussite.

🔍 𝘾𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙣𝙣𝙖𝙞̂𝙩𝙧𝙚 𝙘𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙨 ?
Posez ces questions de coaching :
✅ Pourquoi êtes-vous ici ? Quelles sont vos attentes ?
✅ Quelles sont les difficultés que vous rencontrez ? Quel est l'impact de ces difficultés ?
✅ Que souhaitez vous vraiment ? Qu’êtes-vous prêt(e) à changer pour obtenir un résultat différent ?
✅ De quoi avez-vous besoin pour avancer ? Quelles sont les ressources que vous possédez que vous pouvez mobiliser?

🎯 Le vrai impact d’un accompagnement ne dépend pas que de l’accompagnant… mais aussi de l’état d’esprit de la personne accompagnée.

👉 𝙀𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨, 𝙖𝙫𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙙𝙚́𝙟𝙖̀ 𝙧𝙚𝙣𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙚́ 𝙘𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙨 ? 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘨𝘦́𝘳𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 ? 𝘗𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦𝘻 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦 !

🔔 𝙎𝙪𝙞𝙫𝙚𝙯-𝙢𝙤𝙞 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥’𝘢𝘴𝘵𝘶𝘤𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘵 𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘦𝘵 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦𝘻 𝘤𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘵 𝘢̀ 𝘤𝘦𝘶𝘹 𝘲𝘶𝘦 𝘤̧𝘢 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘳𝘢𝘪𝘵 𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳 !