𝗘𝗖𝗢𝗨𝗧𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗢𝗡𝗗𝗘 (𝟮)

 𝗘𝘁 𝘀𝗶, 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗮𝘃𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗳𝗮𝘂𝘅 ?

Vous passez des heures à communiquer et vous efforcer d'écouter activement vos équipes, vos clients, vos proches… et pourtant, les problèmes persistent. Et si la solution était ailleurs?

La plupart des problèmes relationnels ou de management ne viennent pas d’un manque de communication, mais d’une 𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘂𝘃𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́. Vous écoutez pour comprendre le problème et chercher à le résoudre. Mais en réalité, vous ne faites qu’effleurer la surface.

𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲𝘇 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗲©.

Écoutez la personne, pas seulement ce qu’elle dit. Écoutez ses peurs, ses désirs, ses émotions. Pas juste les faits.

𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗲 𝗱𝗶𝘀𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱’𝗲𝘂𝘅-𝗺𝗲̂𝗺𝗲𝘀.

↪️Une personne qui se sent entendue profondément devient capable de résoudre ses problèmes seule.
↪️Conflits évités, motivation et performance décuplées.
↪️Santé mentale des collaborateurs améliorée, turnover réduit, relation clients renforcée.

Cela me rappelle une 𝗮𝗻𝗲𝗰𝗱𝗼𝘁𝗲 : Une collègue était au bord de la faillite. Après une écoute profonde, elle a trouvé d’elle-même une solution pour générer 15000 € de CA en 2 semaines. Son activité était sauvée.

𝙀𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨, 𝙦𝙪𝙖𝙣𝙙 𝙖𝙫𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙫𝙧𝙖𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙩𝙚́ 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙖 𝙙𝙚𝙧𝙣𝙞𝙚̀𝙧𝙚 𝙛𝙤𝙞𝙨 ?
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